情報公開

学校法人 宮崎学園一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

男女を問わず教職員一人一人がその個性と能力を十分に発揮できる環境作りのため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年9月4日交付）に基づく一般事業主行動計画を次のように策定しています。

計画期間

女性の活躍の現状に関する情報公表

  • 【学園の数値目標１】管理職に占める女性の割合：40％以上（第１回の目標値は30％以上）

    • 「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供：選択項目」

    調査時点管理職に占める女性の割合女性数／課長級以上の管理職者数
    2016年3月現在28.9%11人／38人
    2017年3月現在32.5%13人／40人
    2018年3月現在40.5%17人／42人
    2019年3月現在40.0%16人／40人
    2020年3月現在41.5%17人／41人
    2021年3月現在37.2%16人／43人
    2022年3月現在31.8%14人／44人
    2023年3月現在29.8%14人／47人
    2024年 月現在 % 人／ 人

  • 【学園の数値目標２】10日以上の有給休暇取得率：45％以上

    • 調査時点10日以上の有給休暇取得率取得者数／10日以上有給被付与者数
    2019年3月末現在37.6%99人／263人
    2020年3月末現在41.9%106人／253人
    2021年3月末現在44.7%122人／273人
    2022年3月末現在44.1%124人／281人
    2023年3月末現在54.1%153人／283人
    2024年 月末現在 % 人／ 人

  • 【学園の実績】男女別の育児休業取得率

    • 「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備：選択項目」

    調査時点女性の取得率（取得者／出産者）男性の取得率（取得者／配偶者出産者）
    2018年度100%（4/4人）0%（0/3人）
    2019年度100%（4/4人）0%（0/3人）
    2020年度100%（4/4人）0%（0/3人）
    2021年度100%（3/3人）0%（0/1人）
    2022年度100%（4/4人）0%（0/3人）
    2023年度100%（4/4人）0%（0/2人）

  • 【学園の実績】男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

    • 「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供：必須項目」

    賃金の対象期間すべての労働者うち正規雇用労働者うち非常勤・有期労働者
    2021年4月1日～2022年3月31日72.8%83.2%62.1%
    2022年4月1日～2023年3月31日73.9%86.1%62.3%
    2023年4月1日～2024年3月31日75.6%86.0%70.5%